序号

职能

简要说明

职责描述

1

人力资源规划

负责公司人力资源规划的编制与实施

1. 负责研究人力资源政策、策略，组织编制公司人力资源规划，并组织实施与评价。

2. 负责制定公司人力资源专项管理制度，并指导分公司人力资源工作执行。

2

劳动关系管理

负责公司岗位体系、岗位标准管理

1. 负责公司岗位与职位体系管理

2. 负责岗位任职资格管理及各岗位人员配置

3. 负责公司劳动定额标准建立及实施

4. 负责配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决劳动争议事宜。

5.负责员工社会保险、人身意外伤害险的申报、缴纳等工作

3

人才发展

负责公司人才发展与评价

1. 负责制订人力资源配置计划，负责员工招聘管理与实施

2. 负责建立员工职业生涯发展体系，负责人才测评与人才发展引导

3. 负责组织公司专业人才及管理后备人才的选拔、培养和管理

4. 负责员工职称评定、职业技能鉴定相关工作

5. 完善各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书满足企业发展。

6. 负责员工劳动合同管理，负责员工入职、离职、退休等手续办理。

7. 负责人事档案管理、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员变动统计。

8. 建立人力资源库，对每一位员工进行深度分析。明确员工优、劣势及缺陷。因人施教，把合适的人用在合适的岗位上。

9.负责审核并按规定报批员工定岗、升职、加薪、奖励处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

4

岗位绩效

负责公司员工岗位绩效体系的建立、实施、评价与应用

1. 负责公司岗位绩效管理体系的建立和优化

2. 负责修订员工绩效管理办法，组织实施绩效管理，实行可视化管理，并对公司各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效考核体系落到实处。

3.负责组织岗位绩效考核结果的全面运用

4.负责劳动纪律管理

5.

薪酬福利

负责公司薪酬福利体系的建立与实施

1. 负责公司薪酬福利体系建立与完善

2. 负责修订公司《薪酬体系优化实施方案》，建立行之有效的激励和约束机制。

3. 负责公司薪酬预算管理及专项薪酬方案的制定与实施

4. 负责分公司工资总额控制与薪酬执行督导

6

教育培训

负责公司培训体系建立、监督实施及效果评价

1.负责公司培训体系、培训资源体系的建立与优化

2.负责员工培训计划制定与组织实施，负责各部门内部二级培训工作的监督指导，负责培训效果分析、评价

3.负责公司内部培训师队伍的建设与管理